القيادة السامة وعلاقتها بالأنومية التنظيمية لدى مديرات مدارس التعليم العام الحكومية بمنطقة حائل

أبو الدهب، محمد صبحي أحمد. (2024). أثر القيادة السامة على صمت العاملين: الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل والتهكم التنظيمي: دراسة ميدانية. المجلة العربية للإدارة، 44(4)، 225 - 254.

توفيق، شيماء، وئاميدي، بشرى. (2023). قيم العمل والانحراف التنظيمي في بيئات العمل العربية. عمّان: دار الفكر التربوي.

الجميلي, مها بنت ناصر. (2021). أثر ممارسات القيادة السامة على الولاء المؤسسي بمدارس التعليم العام وسبل المواجهة. دراسات عربية في التربية وعلم النفس، 131(131)، 355-386.

حسن، انتصار طه عبدالوهاب. (2024). سياسات القيادة السامة وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي (نظريات وتحليلات). مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، 4(7)، 2569-2616.

الحكيم، ليث علي يوسف، وناصر، السيد وائل حاتم. (2014). الأنومية التنظيمية وسلوك العمل العكسي: دراسة تطبيقية في شركات السياحة والسفر العراقية. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، (30)، 1- 35.

خلف الله، هند محمد محمود، وبحر، يوسف عبد عطية. (2022). أثر القيادة السامة على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على المؤسسات الأهلية الكبرى بقطاع غزة (رسالة ماجستير غير منشورة). الجامعة الإسلامية (غزة)، غزة.

سباع، محمد فاروق علي. (2025). الأنومية التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة السامة والسلوكيات المنحرفة في مكان العمل: دراسة ميدانية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الإسماعيلية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 16(1)، 268-369.

السعدون، عبدالله، والشايع، علي. (2024). ممارسة مديري مدارس التعليم العام بمحافظة عيون الجواء للقيادة السامة، المجلة السعودية للعلوم التربوية، 14، 1-25.

السيد، محمد مهدي وزميدة، محمد. (2022). العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفي: تطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة. مجلة المنصورة للدراسات المحاسبية والإدارية، 47(3)، 420-443.

صفر، سالم سمير (2023). درجة ممارسة مديري المدارس الأساسية في مديرية التربية والتعليم لمنطقة الزرقاء الأولى للقيادة السامة وعلاقتها بالصمت التنظيمي لمعلميهم، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم التربوية، جامعة آل البيت، الأردن.

العازمي، عائشة أحمد والهاجري، سالم سعد (2024). أثر ممارسة القيادة السامة لرؤساء الأقسام التعليمية على الروح المعنوية لمعلمي المدارس الثانوية في دولة الكويت من وجهة نظرهم، مجلة جامعة الملك خالد للعلوم التربوية، 11(3)، 1-29.

عبد، عزراء محسن ومحمود، زيد خوام ومصطفى، إبراهيم خالد (2023). دور سلوكيات القيادة المستنيرة في الحد من الأنومية التنظيمية: بحث ميداني تحليلي في جامعة بغداد، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، 13(4)، 68-81.

عبد العزيز، صفوت حسن والعنزي، تهاني صالح (2018). القيادة الأخلاقية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى معلمي المرحلة الثانوية في دولة الكويت من وجهة نظرهم، مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية، مركز جيل البحث العلمي، لبنان، (44)،49-70 .

عثمان، منى شعبان. (2024). القيادة السامة لدى القيادات الإدارية وعلاقتها بسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى الإداريين بجامعة الفيوم. مجلة كلية التربية – جامعة بني سويف، (2)، 693–746.

عشري، تامر إبراهيم السيد، والبزاوي، أسماء عبد المنعم طه. (2025). أثر القيادة السامة على اللامبالاة التنظيمية: دراسة تطبيقية على أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة المنوفية. مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، 4(14)، 1600 - 1640.

عطا، رغداء محمد حلمى. (2023). علاقة صناعة العلامة التجارية للمورد البشري بالأنومية التنظيمية بالتطبيق على العاملين بشركات إنتاج الكهرباء والطاقة المتجددة بمصر. مجلة البحوث التجارية، 45(3)، 272-321.

علي، إيناس أحمد إسماعيل إبراهيم. (2022). علاقة الإدارة الافتراضية بالأنومية التنظيمية: دراسة ميدانية في شركات المحمول بمصر. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، (2)، 237 - 299.

مهدي، محمد حسن أحمد. (2023). سلوكيات القيادة السامة وتأثيرها على الصمت التنظيمي: دراسة ميدانية. مجلة البحوث الإدارية، 41(2)، 1- 40.

مهدي، محمد حسن أحمد. (202٤). القيادة السامة وتأثيرها على الأنومية التنظيمية: دراسة ميدانية. مجلة البحوث المالية والتجارية، جامعة بورسعيد، 24(3)، 89–132.

هلسة، وجدان حسن والسعود، راتب سلامة (2024). إجراءات إدارية تربوية مقترحة للتعامل مع السّمِّيّة الإدارية في مديريات التربية والتعليم في فلسطين، المجلة التربوية الأردنية، 9، 169-191.

هلسة، وجدان حسن والسعود، راتب سلامة (2025). درجة شيوع القيادة السّامّة في مديريات التربية والتعليم في فلسطين وعلاقتها ببعض المتغيرات، المجلة التربوية الأردنية، 10، 384-407.

هنداف، محمد، وكرين، خالد. (2023). الأنومية التنظيمية وتأثيرها في حدوث الانحراف التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المديريات الحكومية في مدينة زاخو. مجلة العلوم الإنسانية – جامعة زاخو، 11(1)، 121-147.

Abugabel, M. A. (2023). The mediating role of organizational anomie in the relationship between organizational injustice and organizational alienation. Contemporary Finance and Development Journal, 7(2), 238-259.

Ali, M., & Abdelwahab Ibrahim Elsayed, A. (2022). Correlation between Organizational Cynicism and Counterproductive Work Behaviors among Nurses. Egyptian Journal of Health Care, 13(2), 1601-1614.

Andrews, K. M., Kahrilas, I. J., & Lee, K. S. (2016). Revisiting the measurement of anomie. PLOS ONE, 11(7), e0158370.

Appelbaum, S. H., & Roy-Girard, D. (2007). Toxins in the workplace: Effect on organizations and employees. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 7(1), 17–28.

Dobbs, J. M., & Do, J. J. (2019). The Impact of Perceived Toxic Leadership on Cynicism in Officer Candidates. Armed Forces & Society, 45(4), 1–24.

Farjam, S., Almodarresi, S. M. A., Pirvali, E., Saberi, H., & Malekpour, S. (2018). The mediator effect of occupational burnout on the relationship between organizational cynicism and organizational silence (Case of study: employees of Farokhshahr social security organization hospital). 5(15), 1136–1159.

Farrell, D., Petersen, J., & Richards, T. (2001). Organizational Normlessness and Employee Behavior. Administrative Science Quarterly.

Hanson, D. (1999). Organizational Anomie and Ethical Climate. Journal of Business Ethics, 12, 840-863.

Hitchcock, M. J. (2015). The Relationship Between Toxic Leadership, Organizational Citizenship, and Turnover Behaviors Among San Diego Nonprofit Paid Staff (Doctoral dissertation, University of San Diego). Digital USD

Johnson, L., Caruth, G., & Stanley, T. (2011). Organizational Anomie and Counterproductive Work Behavior. Journal of Applied Psychology, 16, 470-491.

Junaid, A., & Zafar, S. (2022). Toxic leadership and academics’ work engagement in higher education institutions. Journal of Higher Education Policy and Management, 44(3), 315–331

Lipman-Blumen, J. (2005). Toxic leadership: A conceptual framework. Encyclopedia of Executive Governance. In Bournois: Handbook of Top Management Teams (pp.214-220).

Martin, R., Jones, M., & Lloyd, K. (2009). Ethical Disintegration and Organizational Anomie. Organizational Ethics Journal, 22, 460-488.

Ntayi, J., Eyaa, S., & Ngoma, M. (2011). Organizational Normlessness and Ethical Decline in Public Sector. African Journal of Business Ethics, 33, 1-21.

Pizzolitto, E., Verna, I., & Venditti, M. (2023). Authoritarian leadership styles and performance: A systematic literature review and research agenda. Management Review Quarterly, 73(2), 841-871.

Rahim, A. R. A.., Noranee, S.., Othman, A. K.., Shabudin, A.., & Anis, A.. (2018). Organisation Restructuring: The Influence of Interpersonal Conflict, Anomie, and Trust in Management on Counterproductive Work Behaviour. International Journal of Management and Sustainability, 7(2), 83–92.

Reed, G. E. (2004). Toxic leadership. Military Review, 84(4), 67–71.

Schmidt, A. A. (2014). An examination of toxic leadership, job outcomes, and the impact of military deployment (Unpublished doctoral dissertation). University of Maryland, College Park, MD.

Shaw, J. D., Zhu, J., Duffy, M. K., Scott, K. L., Shih, H. A., & Susanto, E. (2011). A contingency model of destructive leadership. The Leadership Quarterly, 22(5), 837–848

Switzer, T. G. (2013). Measuring Normlessness in the Workplace: A Study of Organizational Anomie in the Academic Setting, Antioch University Dissertations & Theses.

Yarim, M. (2021). Organizational anomie and ethical disengagement. International Journal of Organizational Behavior, 7(3), 160–170.

Zoghbi-Manrique de Lara, P., & Espino-Rodríguez, T. F. (2007). Organizational anomie as moderator of the relationship between an unfavorable attitudinal environment and citizenship behavior (OCB): An empirical study among university administration and services personnel. Personnel Review, 36(6), 843–866.