أ. عايد عشوي العنزي

مدير إدارة تنمية المجتمع بفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الحدود الشمالية، المملكة العربية السعودية

الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة الضغوط الشخصية لدى موظفي فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الحدود الشمالية من وجهة نظرهم، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وقام الباحث بإعداد استبانة لقياس درجة الضغوط الشخصية، وتكون مجتمع الدراسة من (234) موظفًا وموظفة، وتكونت عينة الدراسة من (145) موظفاً وموظفة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة الضغوط الشخصية ككل جاءت بدرجة (متوسطة)؛ وكشفت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (α=0.05) بين المتوسطات الحسابية لدرجة الضغوط الشخصية تعزى لمتغير المؤهل العلمي ، بينما تبين وجود فروق دالة إحصائيًا عند مستوى دلالة (α=0.05) بين المتوسطات الحسابية لدرجة الضغوط الشخصية تعزى لمتغير الجنس، لصالح (الإناث، ومتغير سنوات الخبرة، لصالح (10 سنوات فأكثر). وبناء على نتائج الدراسة يوصي الباحث بتعزيز دور الموظفين في مواجهة الضغوط الشخصية والتصدي للعوائق الناتجة عنها ضمن خطط إستراتيجية فعالة.

الكلمات المفتاحية: الضغوط الشخصية، وزارة الموارد البشرية، التنمية الاجتماعية، الحدود الشمالية.