ملخصات رسائل علمية

فاعلية برنامج التدريب عن بُعد القائم على الألعاب الإلكترونية في تنمية الأداء الوظيفي والدافعية لموظفي ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت

 

إعداد هيا سالم عنبر بلال محمد
المشرف د. أحمد محمد نوبي- د. عجب العجب
التخصص والكلية مسار التدريس والتدريب- كلية الدراسات العليا
الجامعة جامعة الخليج العربي- البحرين
نوع الرسالة ماجستير
السنة 2014
الملخص

هدفت هذه الدراسة للتعرف على فاعلية برنامج التدريب عن بُعد القائم على الألعاب الإلكترونية في تنمية الأداء الوظيفي والدافعية لموظفي ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت، وتكونت عينة الدراسة من (20) موظف (16) إناث و(4) ذكور، وتم استخدام المنهج شبه التجريبي من خلال تكوين مجموعة تجريبية وإجراء القياس عليها قبل البرنامج التدريبي وبعده لمعرفة الفروق قبل وبعد التدريب، وتم استخدام مجموعة من الأدوات من تصميم الباحثة تمثلت في مقياس الأداء الوظيفي، ومقياس الدافعية، وبرنامج الألعاب الإلكترونية، واستغرق تطبيق البرنامج (6) جلسات، وتوصلت نتائج الدراسة إلى ما يلي:

·   وجود تأثير للبرنامج التدريبي على وعي الموظفين لحقوقهم وواجباتهم الوظيفية.

·   عدم وجود تأثير للبرنامج القائم على الألعاب الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين بديوان الخدمة المدنية.

·   عدم وجود تأثير للبرنامج القائم على الألعاب الإلكترونية في تحسين مستوى الدافعية للموظفين بديوان الخدمة المدنية.

وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم مجموعة من التوصيات كان من أهمها:

·   ضرورة استخدام الألعاب الإلكترونية في البرامج التدريبية المقدمة لموظفي ديوان الخدمة المدنية.

·   ضرورة توفير برامج إلكترونية فيما يتعلق بتدريب الموظفين، نظراً لفاعلية هذه البرامج.

مقالات ذات صله

الأنماط الإدارية الصفية التي يمارسها معلمو مراكز السراج المنير في وزارة الأوقاف الكويتية

admin

فاعلية برنامج تدريبى قائم على أنشطة الذكاءات المتعددة وأساليب التعلُم المفضلة فى تحسين بعض مهارات تعلم اللغة الانجليزية والاندماج لدى الكبار ذوى صعوبات التعلُم

admin

دور الثقافة التنظيمية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية لمعلمي المرحلة المتوسطة بدولة الكويت

admin